Karriereseite und Stellenangebote – DVV Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH

Unser Traineeprogramm beinhaltet eine Rotation in einer oder mehreren Fachabteilungen mit praktischer Mitarbeit an verschiedenen Themen. Neben dem Kennenlernen des Tagesgeschäft köannst Du bei uns auch Sonderaufgaben übernehmen oder in Arbeitsgruppen und an Projekten mitarbeiten. Unsere Trainees erhalten dabei einen Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche und Tätigkeiten und können Arbeitstechniken in der betrieblichen Praxis trainieren. Die Traineeeinsätze werden zentral durch die Personalentwicklung gesteuert und koordiniert.

Zusätzlich ist es bei uns möglich, mit unserem Internen Trainee-Beratungsteam beruflich durchzustarten. Hier steht eine flexible, projektbezogene und interdisziplinäre Arbeitsweise im Mittelpunkt; der inhaltliche Fokus liegt auf zukunftsrelevanten Aufgaben aus dem operativen und strategischen Geschäft.

• Unterstützung bei Projektarbeiten (z. B. Begleitung, Moderation, Dokumentation, Back-Office)
• Unterstützung bei der Entwicklung und Mitarbeit bei der Erstellung von Strategie- und Umsetzungskonzeptionen (z. B. Erarbeitung von Handlungsvorschlägen, Begleitung und Dokumentation)
• Unterstützung von Führungs- und Fachkräften bei der Bearbeitung bereichsübergreifender Fragestellungen (z. B. Bearbeitung spezieller Fragestellungen, Moderation, Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Erstellung von Diskussionspapieren)
• Unterstützung bei ökonomischen Analysen (z. B. Ermittlung von Chancen und Risiken, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen)

Das Traineeprogramm ist auf maximal zwei Jahre angelegt. Alle Trainees werden in einem gemeinsamen Rahmenprogramm im Konzern betreut. Hier haben unsere Trainees z. B. die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse on the job weiterzuentwickeln. Das kann beispielsweise über eine Mitarbeit an fachspezifischen Themen, Sonderaufgaben, Hospitation im Kollegium, bei Mentorinnen und Mentoren, bei Vorgesetzten oder auch über die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten erfolgen.    

Ergänzend dazu bieten wir unseren Trainees Trainings off the job an. So wird jede und jeder Trainee in unseren Basisseminaren zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement, Gesprächsführung oder Projektmanagement geschult. Aber auch die individuelle Förderung wird berücksichtigt. Je nach individuellem Entwicklungsbedarf können die Trainees zusätzliche Seminare/Trainings absolvieren. Networking wird bei uns ganz groß geschrieben, weshalb die Personalentwicklung regelmäßige Treffen und Veranstaltungen zum Austausch der Trainees untereinander organisiert.

Darüber hinaus steht jeder/jedem Trainee ein Mentor oder eine Mentorin als zentrale Ansprechperson zur Verfügung. So werden unsere Trainees über den gesamten Einsatzzeitraum begleitet, ihre Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und es gibt in regelmäßigen Mentoringgesprächen Feedback zu Verhalten und Leistungen.

Im Rahmen des Traineeprogramm finden regelmäßige Entwicklungs-, Perspektiven- und Feedbackgespräche statt. Die Gespräche werden zentral von der Personalentwicklung koordiniert und begleitet. Die Trainees erhalten anhand eines Feedbackbogens alle sechs Monate eine Rückmeldung zu Ihren Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten durch direkte Vorgesetzte und durch ihren Mentor oder ihre Mentorin